Enda bedre sammen.
Bli en del av Nimlas.
Bygg videre på det du har skapt – med mer kraft i ryggen
Du har bygget et selskap med folk, kunder og kultur du er stolt av. Hos Nimlas beholder du alt dette, samtidig som du får kraften fra et større fellesskap i ryggen.
Vi tror på sterke lokale selskaper
Nimlas er et konsern bestående av 36 tekniske entreprenører innen elektro, rør, ventilasjon, automasjon og brannsikkerhet.
Selskapene drives lokalt under egne merkenavn, men får støtte fra et fellesskap som gir bedre forutsetninger for vekst, stabilitet og utvikling.
Målet er enkelt:
Sterke lokale selskaper – med ekstra kraft i ryggen
Slik er det å være en del av Nimlas
Som en del av Nimlas får du støtte som styrker selskapet i den daglige driften. Alle våre selskaper får tilgang til:
- Bedre innkjøpskraft og avtaler
- Digitale verktøy og systemer som forenkler drift
- Støtte innen økonomi, HR, HMS og bærekraft
- Fagmiljø og erfaringsdeling på tvers av selskaper
- Mer kapasitet i krevende perioder og vekstfaser
Du beholder det viktigste
Vi vet at verdien i selskapet ditt ikke bare handler om tall, men om folk, kultur og relasjoner. Derfor beholder alle våre selskaper:
- Eget merkenavn og lokal identitet
- Ansatte, kultur og ledelse
- Kunder og relasjonene du har bygget
- Lokale beslutninger og full operativ kontroll
Hva det betyr for dine ansatte
Et sterkere fellesskap gir også flere muligheter for dine ansatte i hverdagen:
- Tryggere rammer for lærlinger og unge fagfolk
- Sterkere fagmiljø på tvers av selskaper
- Flere karrieremuligheter og tydeligere utviklingsløp
- Flere muligheter for å ta mer ansvar lokalt
For deg som eier
Som en del av Nimlas betyr det altså at du driver selskapet ditt som før, med beslutninger som tas nær kunden og markedet. Konsernet bidrar med verktøy og funksjoner som gjør hverdagen enklere og mer lønnsom, som tilgang til et større fellesskap og bedre innkjøpspriser. Du får en partner som gjør det enklere å utvikle selskapet videre, uten å miste det som gjør selskapet unikt.
Kompetanse og kultur
Hvert år tar selskapene våre inn et stort antall lærlinger, gir dem ansvar og bygger kompetanse. Gjennom vårt akademi jobber vi med kontinuerlig utvikling, fra lærlinger til prosjektledelse og lederutvikling, og bidrar med faglig påfyll og erfaringsdeling. Dette preger hvordan vi jobber:
- Vi deler kunnskap og erfaring på tvers av selskaper
- Vi har kontinuerlig fokus på utvikling av alle ansatte
- Vi bygger på et sterkt partssamarbeid og ryddige arbeidsforhold
Daglige ledere merker det i hverdagen
Vegard Jelstad, Krøderen Elektro
Hvordan styrker man det som allerede fungerer?
Som daglig leder i Krøderen Elektro kombinerer Vegard Jelstad lokal forankring med støtte fra Nimlas. Les historien om ledelse, fellesskap og mer tid til kjerneoppgavene.
Julian Hernes Vogl, Hauge Elektro
Hvordan går man fra lærling til daglig leder?
Julian Hernes Vogl har vokst med Hauge Elektro siden 2009. Dette er historien om lederutvikling i praksis – lokalt ansvar, faglig forankring og støtte gjennom Nimlas.
Stian Magnussen, El-Konsult
Hvordan bygger man nøkkelkompetanse internt?
Historien om Stian Magnussen og El-Konsult viser hvordan langsiktig kompetanseutvikling, struktur og støtte fra Nimlas styrker både mennesker og selskap.
Nysgjerrig på om dette kan passe ditt selskap?
Vi ser etter selskaper som har en sterk lokal posisjon, drives av dyktige og motiverte ledere, og som har en kultur for kvalitet og langsiktighet. Kontakt oss gjerne for en uforpliktende prat om hvordan modellen fungerer i praksis, og hva den kan bety for deg som eier eller daglig leder.